Скрыть опции темы

Интересный вопрос:
Насколько законна установка работодателем на рабочем компьютере работника програмного обеспечения, позволяющего отслеживать все действия совершаемые работнником на рабочем компьютере - в том числе посещение сети интернет - в рабочее время.
Свою позицию выскажу позже

Отписываемся все!

Конституция РФ гласит:

Статья 23

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.


Статья 24

1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.


однако у службы безопасности организации может быть по этому вопросу своё мнение, не совпадающее с конституцией

кстати для контроля за посещением сайтов вовсе не требуется установка специализированного ПО на компьютер пользователя

Ну по поводу частной жизни работника на рабочем компьютере можно поспорить Частная жизнь в приницпе должна оставаться за пределами рабочего места. А рабочий компьютер должен быть предназначен прежде всего для работы, а не для хранения личной информации. Но это лирика, теория.

А вот если в трудовом договоре или в Правилах внетреннего трудового распорядка написано, что работник обязан использовать рабочее оборудование (в том числе его рабочий компьютер) по назначению (то есть собственно только для работы), а нарушение данного положения является дисциплинарным проступком?
Учитывая то , что все работники должны быть уведомлены о таких ограничениях (ПВТР принимается с учетом мнения представительного органа работником и как правило является приложением к коллективному договору) может ли все таки это быть нарушением прав работника?

Мое мнение - не может. Подписывая договор, мы принимаем эти условия добровольно.

я согласна с такими "правила" ! вот, например, столлеру жена поручила выпилить на его рабочем станке черенок для лопаты, в процессе изготовления Для Себя этот чувак ломает оборудование! ну что за фигня, конечно пример грубый, но я считаю, что тут почти тож самое, отвлекаясь на всякую фигню, работник в данном случае не будет выполнять своей труд.функции, а если еще взять "коммерческую тайну" или там данные какие-то....

Столяру жена поручила выпилить...
Бред какой-то. Тема-то не об этом...

el_guer
я асолютно согласен с ним, рабочее место и часная жизнь понятия разнящиеся между собой коренным образом! Тем более что в коллективном договоре или трудовом, или доп. соглашении работодателем могут быть установлены любые ограничения не несущие в себе противоречий с федеральными НПА, а в данном случае я противоречий не наблюдаю.

У нас в прошлом месяце были уволены двое работников, злоупотреблявшие пребыванием в порносайтах... Никто из них не спорил - все подобное разрешено, но не на работе.

Конечно такие ограничения наблюдаются восновном в серьезных, солидных фирмах. Однако, тут надо смотреть на то, какая производительность у лица использующего раб. компьютер в своих личных целях.
Если он исполняет свою работу быстро и качественно, то какие к нему могут быть претензии. Грубо говоря, если человек выполнил свою работу качественно и в срок и начал лазить по инету или играться в игрушки, какие у начальства могут быть претензии??
Как думаете? С учетом что в ПВТР все таки написано, что запрещено использовать комп в своих личных целях?

1. Интернет стОит денег.
2. В порносайтах (и не только там) полно вирусов.
3. Это не настраивает человека на рабочий ритм.
Это главные аргументы против.

Говорят: дома, граждане, дома смотрим фильмы, играемся и др**им. А на работе - работаем.

можно и нужно ограничивать
только перед принятием на работу, человек предупреждается под роспись, что его права могут быть в этом плане ограничены. Обычно за это предлагается какая-нибудь компенсация.
Если ограничения не серьезные (типа ограничение на сайты, картинки и т.п.), можно без компенсации

Все надо хорошо обдумать, чтобы эти же ограничения не мешали работе.
А просто следить за работником на компе, по-моему, можно, т.к. все, что производит работник на компе в рабочее вреся, является интеллектуальной собственностью фирмы, собственно она может все это просматривать. ИМХО

актуальный вопрос кстати...я категорически против,поскольку это частная жизнь....хотя с другой стороны,мы на работу работать ходим,а не личную жизнь делать...так что палка о двух концах)

да тут блин все ясно как два пальца — владелец на свой компьютер может устанавливать все что угодно. если я на работу со своим ноутбуком прихожу — хрен меня кто заставит туда что-то устанавливать, это незаконно.

а в данном случае начальник асёл и идиот — трафик можно незаметно прослушивать на маршрутизаторе, не устанавливая на машины сотрудников никакого ПО.

от такого работодателя нужно поскорее увольнятся — ибо такие маразмы будут продолжаться до бесконечности. мозк, здоровье и нервы — дороже.

Считаю, что вполне законно, и никакая частая жизнь и тайна переписки не нарушаются...Также допускается дополнительный сбор, проверка предоставленной работником информации...
А ограничение на трафик, телефонную связь должны быть установлены в коллективном договоре, трудовом или оформлены приказом с которым работодать должен ознакомить всех сотрудников.

да сейчас спокойно можно разрешить работникам заходить только на определенные сайты, а на все остальные блок и все это без вмешательства в его работу, в его компьютер и вообще без его ведома. Те кто об этом знают так и делают.

4 brill
а это я тебе скажу, напрямую сказывается на продуктивность работы, причем в худшую сторону.

Единственный фильтр, который можно и нужно ставить,- это исключающий, а не разрешающий. Т.е. блокировать доступ к определенным сайтам.

KostyaN
это все зависит от конкретного случая.

не представляю себе работника, которому необходимо выходить в инет, а ему почти все запрещается

если не можете доверять работнику, то зачем ему вообще предоставлять выход инте? зачем таких вообще набирать? если только не на должности секретарш...

KostyaN
а если никто не предоставляет ему выход в инет, а работник сидит например через сотовый ??

el_guer
Вот со стороны работодателя (и службы безопасности в его лице) так скажу... Наблюдай и записывай... Но никому не говори... И пусть занимается чем хочет, хоть по порно, хоть по чатам... Если сотрудник свои функции выполняет в полной мере, если от него пользы достаточно, то не стоит его ограничивать в "слабостях", так как хорошее настроение работника - залог хорошего коллектива, а хороший коллектив - хорошо работает... Но это без злоупотреблений...

А если сотрудник начинает сдавать позиции, всегда бдет "карта в рукаве".. на всякий, так сказать, случай...