Скрыть опции темы

Орловская компания предлагает для тех, кому от 22 до 35, работу: менеджер по рекламе, менеджер грузовых автоперевозок, руководитель проекта в области отделочных и строительных работ, руководитель проекта (строительные материалы), менеджер-логист. Требования: высшее образование, знание ПК и Internet, развитые коммуникативные навыки, целеустремленность. Компания гарантирует: соц. пакет, бонусы, обучение, перспективу роста и развития. Тел.: 780-650.

Присоединённое изображение

Перспективно спрашивать с высшем обр на студ форуме

Manage - управлять. Все кто не попадя "хочут быть манагерами"-дирехторами.

Чтобы не обольщались переведу с русского-моярекламовского на реалии орловского шоу-биза.

- рекламный агент. Бегаете по клентам и пытаетесь доказать им, что купив супер рекламу в вашей фирме у них сразу в пять раз увеличится доход, расширится клиентская база и улучшится потенция.

- экспедитор. Зачастую, по совместительству, грузчик.

- в Едином Классификаторе специальностей это называется мастер строительных и отделочных работ. Хорошая и уважаемая профессия. Настоящий руководитель начального звена. Только мастерам строительных работ, в связи с вредностью производства, положен выход на пенсию раньше срока (лет эдак на пять) + увеличенный оплачиваемый отпуск, а если в трудовой записать "манагер проекта", то при тех же обязанностях никаких дополнительных льгот и выплат в пенсионный фонд.

Чаще всего - это зав складом. навыки работы грузчиком приветствуются.

Не факт, что так и есть, просто забавно, когда в одном объявлении одни должности управленцев и ни одной рабочей вакансии. Либо физическую работу у них делают роботы, либо все начальство с кассой фирмы свалило на Карибы.

Приятно, что директор по персоналу, проработавший в одной из крупных современных непровинциальных компаний более 5 лет, дает с профессиональной точки зрения свой комментарий. Но и он, к сожалению, ошибается!
Менеджер по рекламе – не рекламный агент, он не бегает по клиентам и не пытается кому-то что-то доказать. Основное место работы менеджера по рекламе – офис, инструменты – коммуникативные навыки, телефон, интернет и пр. Главный инструмент в этой работе – интеллект.
Менеджер грузовых автоперевозок – далеко не экспедитор и еще дальше не грузчик. Работает исключительно в офисе. Организует перевозку грузов автомобильным транспортом.
Руководитель проекта в области отделочных и строительных работ – это не мастер. Это именно руководитель проекта со всеми вытекающими отсюда особенностями. На порядок более интеллектуальная работа, чем у мастера из Единого Классификатора.
Менеджер-логист – к складу никакого отношения не имеет. Обладает пониманием закономерностей логистических процессов и много еще чем, что в вузах не припадают.
Что касается соотношения управленцев и рабочих, то «наш уважаемый эксперт» еще в 80-х гг, а мы, уж извините, в 21 веке!


Присоединённое изображение

Орловская компания
Как-то вы интересно работаете, и с практикой помогаете и работу предлагаете...

А в двадцать первом веке знание русского языка как я посмотрю не приветствуется. Припадает - ваш русский литературный на обе ноги. А в вузах преподают. Да, и "могущие" в переводе на русский с вашеготочнонерусского - "способные".

Кстати, с чего это вы так нервно реагируете на обычный стеб, вызванный неуместностью вашего поста на данном, как уже отметил Ленька, студенческом форуме?
Или вы серьезно хотите найти здесь:
менеджер по логистике (средние требования - средний зарплатный диапазон)
- Образование профильное высшее (неполное высшее);
- Наличие сертификатов об окончании специализированных курсов приветствуется;
- Опыт работы в сфере логистики не менее года;
- Знание методов статистического анализа и оптимизации;
- Знание английского языка;
- Продвинутый пользователь различных информационных и статистических систем.

менеджер проекта (взято отсюда http://495.superjob.ru/vacancy/catalog_vacancy.html?p=1236)
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
Возраст: до 40 лет
Пол: Не имеет значения
Образование: Высшее
Требования к квалификации: Высшее строительное образование (ПГС), опыт работы на инженерных должностях в строительстве не менее 5-ти лет. знание участков проектирования и строительства. Желательно наличие сертификата заказчика-застройщика. Уверенный пользователь офисных программ.

Требования к квалификации: Образование: высшее строительное (ПГС).
Знание СНиПов, ГОСТов, процедур согласования, порядка составления проектной документации, порядок оформления документов под строительство.
Опыт работы в строительстве: от 3-лет в должности руководителя завершенного проекта.
А также опыт ведения работ по кураторству строительства, желательно с «0» цикла до сдачи под ключ.

Требования к квалификации: Желательно техническое образование, приветствуется опыт работы на рынке застройщиков, с проектными, монтажными организациями, инвесторами и пр., опыт участия в тендерах, заключения договоров, отслеживание проплат. Приветствуется опыт работы в проектах по продаже или установке на объектах промышленного кондиционирования и вентиляции, можно проекты "под ключ" (по всей инженерии здания).

Управляющий проектом должен знать:
- Законодательство и иные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность проектных и
строительных организаций;
- Порядок разработки и утверждения планов ПИР и строительства;
- Строительные нормы и правила;
- Требования организации труда при возведении строительных объектов;
- Порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения
учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области строительства;
- Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых
договоров;
- Научно-технические достижения и опыт передовых предприятий в области строительства;
- Правила составления бизнес-плана, формирования финансовой отчетности по проекту;
- Экономику, организацию производства, труда и управления.

Вы серьезно хотите найти на студенческом сайте людей с ТАКИМ опытом работы и ТАКИМИ знаниями? И поставить их во главе проекта?

Кстати, я действительно некоторое время возлавлял кадровую службу филиала крупного непровинциального холдинга. + в свое время на собственной шкуре имел возможность оценить, что реально скрывается под завлекающим звездежом работодателя о "высокоинтеллектуальной и перспективной работе", когда требований к опыту не выставляется.



Присоединённое изображение