Скрыть опции темы

Какие санкции может применить администрация компании по отношению к сотрудникам, нарушившим пункт Трудового Договора в части разглашения коммерческой информации, полученной ими в ходе трудовой деятельности, если в Договоре конкретные санкции подробно не оговорены?

OLDER нужно следовать Трудовому законодательству! если иное не оговорено в тр.договоре, щас конкретно гляну

.. вот и я ап чом!

посмотри п.2 ст.183 УК "...незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую..., ......, тайну , без согласия их владельцев лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе.
наказывается штрафом в размере до 120 тыс.руб.или в размере з/п ....."

Но это уголовная ответственность и доказываться должна уполномоченными на то органами

а в ТК посмотрю позже....щас убегать нужно

Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;


Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

чего думать то? тазик с цементом и в Оку, а то ишь - информацию на сторону разглашает.
А вопрос конечно забавный - как наказывать работника за нарушение режима секретности, если у тебя не хватило ума заставить его подписать соглашение о неразглашении.

рекомендую вот такой вот кусочек ТК


Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_51.html#p3362
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_49.html#p3309

И еще КоАП РФ:

Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Давайте для начала определимся с терминами
В первом вопросе упоминался

и только потом речь зашла о коммерческой тайне.
Коммерческой информацией является даже цена, указанная на ценнике - подобный пункт в трудовом договоре безсмысленен.
А вот термин "коммерческая тайна" носит правовой характер. Но здесь тоже нельзя сказать, что любая информация может быть отнесена к комерческой тайне: есть конкретные сведения, которые нельзя засекречивать и есть о-о-очень конкретная и непростая процедура засекречивания, прямо прописанная в законе "О коммерческой тайне".
Что касается ГК и, тем более, КоАП (какой федеральный закон защищает инфу о коммерческой деятельности - кроме, разумеется упомянутого?), то поверьте человеку, поднаторевшему в судебных разборках, они в этой ситуации не помогут. Про КоАП я уже говорил, а ГК... Попробуйте доказать а) наличие прямого ущерба, б) его размер и в) виновные действия работника при разглашении информации, не являвшейся коммерческой тайной... Я особой судебной перспективы у такого дела не вижу.
Так что утритесь и здесь учите матчасть.

OLDER
2 варианта
1. киллер
2. договора надо составлять грамотно

работодатель здесь вообще пролетает, а в остальном мне интересно было бы посмотреть на процесс доказывания, если бы оспаривалось наложение дисциплинарного взыскания

+1
Причем особый респект за последовательность

..спасибо, господа доки! Консультация классная! Особенно, про киллера понравилось...