Особенно интересны комментарии тех людей, кто непосредственно связан с подбором кадров для фирмы.

Полную гарантию дает только страховой полис - поэтому можно застраховаться от увольнения в прямом смысле =)

А так думаю, что наименьшие шансы быть уволенным с работы у эффективных сотрудников (по отношению затраты на них/прибыль от их работы). Но и их могут уволить, и тут уже интереснее вопрос "у кого больше шансов не остаться без работы".

проработав 7 лет в отделе кадров, ответ однозначный НИКТО! Еще сегодня ты самый защищенный от увольрнения, а завтра в виду объективных причин, ты услышишь"извините, мы не нуждаемся в ваших услугах" Завтра подробнее! Хорошая тема

Frankness Squall
Ну, еще вопрос насколько причины увольнения видны из отдела кадров.
А ты себя к каким относишь работникам?

ASH
А я вот один убыток приношу. В смысле, напрямую. Покупка новый компов, программ, модулей... А прямой прибыли нету. Ну нечего мне продать . А когда заикнулся об увольнении, попросили не уходить. Попросил еще сотрудника-дали. Такой вот парадокс

Rikki
Смотри глубже)

Не, я понимаю, сколько я прибыли приношу неявно. Но вот исчислить-то ее не получится при всем желании. Такие вещи вообще очень трудно оценить. Вот поставили новый экран с картинками над кассой. Люди смотрят, радуются. А сколько нам это денег принесло в итоге-ХЗ. Но продажи, вроде, повысились

Застрахован от увольнения сотрудник, который делает работу начальника. Т.к. при его уволнении вскроется, что начальник не может выполнять свою работу, соответственно за данного сотрудника начальник будет держаться до последнего.

Генеральный застрахован лол

Вчера в отделе по работе с персоналом одной из замечательных фирм мне сказали, что застрахованы в первую очередь высокоэффективные сотрудники (т.е. приносящие прибыль, конечно же). А также те, кто лояльны к начальству. Но это только одна фирма, имеющая свой взгляд на подбор кадров. Хотелось бы узнать мнения других людей.

ASH, специально обученный человек)
эйчар, кадровик, менеджер по персоналу...
И меня интересуют в первую очередь крупные компании и работники среднего и высшего звена. Но это не принципиально, если кто-то, имеющий опыт в наборе и увольнении сотрудников поделится своим мнением, будет замечательно. И неважно, хозяин ли фирмы или работник отдела кадров, важно лишь то, что человек принимает решение, кого уволить,а кого оставить на работе.

Энжи

Наиболее застрахованные — высокоэффективные, ну и работающие в стабильной отрасли. Сначала я даже колебался, не знал как ответить, потом попытался прикинуть, какие отрасли у нас стабильны и выбрал эффективных.

На мой взгляд наиболее незаменимый — специалист(не обязательно редкой профессии), особенно в тех отраслях где наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Из-за ухода специалиста фирма может весь проект провалить. Наиболее же увольняемые — взаимозаменяемые сотрудники там, где новичкам для вхождения в рабочий процесс требуется пару часов. Так что если вы менеджер по чтению башорга и вконтактика электронной почты, то кредит за Форд Фокус скоро платить будет нечем. Собственно, кризис оздаравливает экономику.

Я заметил (это только моё личное наблюдение), что нехилая волна увольнений и понижений зарплат прокатилась по тем отраслям, которые чрезвычайно быстро развивались до кризиса. Думаю, что так случилось из-за того, что набирали работников «про запас», с прицелом на развитие -> расширение штата в будущем. Зарплаты же понизились потому, что они были завлекухой для тех самых работников, т.е. вернулись из состояния зарплатный гонки за головами на нормальный уровень.

michael
на Российских производственных предприятиях в большинстве случаев эффективные методы оценки не применимы, тк отсутствует управленческий и производственный учет на уровне работника. соответственно меряют все цехом или подразделением

Энжи
как правило, на средних и крупных предприятиях решение об увольнение конкретного работника принимает ни администрация и не сотрудник отдела кадров или служба по персоналу, а руководители подразделений (ведущий инженер. главный специалист, бригадир и пр.), а план увольнений в случае сокращения штатного расписания им спускают сверху в цифрах и без фамилий.

Таким образом, все субъективно, оценки вклада работника в общий результат нет, а есть мнение одного человека, которое зависит от лояльности, квалифицированности самого работника и добросовестности начальника.
Малые предприятия исключения, здесь добиваются успеха и выживают только высокоэффективные работники. Но если тонут то все и быстро=)

BrainDrain волна увольнений прокатилась не по менеджерам с кредитными фокусами. а по малым/средним предприятиям и работникам низшего/среднего звена (среднее звено, если кто не знает, это не менеджеры, а главные специалисты, ведущие специалисты, технические специалисты и пр. а нормальное соотношение специалиста-управленца/работника примерно 1/10+e в зависимости от деятельности)

BrainDrain